LE POSTULAT DU COMPROMIS SANS COMPROMIS Ou les vertus interrogatives des théories sociales de la communication Patrick Chaskiel Pour analyser les relations entre employeurs et salariés, de nombreuses recherches font appel à la notion de « compromis ». Il s'agit souvent d'une position antifonctionnaliste, mais dont la faiblesse principale est de ne pas proposer de conceptualisation rigoureuse de cette notion, alors qu'elle joue un rôle explicatif clé. En s'aidant des théories sociales de la communication, notamment celle de Jurgen Habermas, il est possible de mettre en évidence que la formation des compromis nécessite des conditions procédurales très draconiennes impliquant l'équilibre et la symétrie des forces en présence. De ce fait, il reste à démontrer que les rapports d'argent, rapports non réversibles s'il en est, autorisent la négociation de compromis équitables entre employeurs et salariés.